Changemanagement
Veränderung, die wirklich ankommt.
Changemanagement ist die strukturierte Begleitung von Veränderungsprozessen – von der Ankündigung bis zur dauerhaften Verankerung im Arbeitsalltag. Materne Training begleitet seit über 20 Jahren Transformationen in unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen. Unser Ansatz: aus Betroffenen werden Beteiligte – mit der Haltung und Kommunikationsstärke, die tatsächliche Veränderung möglich macht.
WARUM CHANGE SCHEITERT
Zwei Drittel aller Veränderungsprojekte erreichen ihre Ziele nicht.
Das liegt selten am Plan. Es liegt daran, was zwischen Plan und Umsetzung passiert.
Führungskräfte bekommen eine Botschaft, die sie selbst noch nicht durchdrungen haben – und sollen sie an ihre Teams weitergeben. Mitarbeitende hören Begriffe, die keiner erklärt. Aus Unsicherheit wird stiller Widerstand. Aus Widerstand wird Dienst nach Vorschrift.
Das Problem ist nicht die Veränderung. Das Problem ist, dass niemand Raum bekommt, sie wirklich zu begreifen.
Genau hier setzen wir an: Wir machen Führungskräfte sprachfähig, bevor sie kommunizieren. Wir nehmen Mitarbeitenden die Angst vor dem, was noch keine Form hat. Und wir geben dem Prozess die Präsenz, die er braucht, um mehr zu sein als ein weiteres Projekt.
"Veränderung tut weh. Nicht, weil etwas falsch läuft. Sondern weil das
Gehirn Bekanntes bevorzugt."
Strategie
Strategische Neuausrichtung
Neue Geschäftsfelder, neue Strukturen, neue Marktlogik. Die Entscheidung ist gefallen – jetzt muss sie in der Organisation ankommen.
Technologie
Digitale Transformation
Neue Tools sind das Einfachste daran. Schwierig ist die veränderte Art zu arbeiten, zu entscheiden, zu führen. Hier begleiten wir – nicht technisch, sondern menschlich.
WANN BEGLEITUNG WIRKSAM IST
Mögliche Themen für eine wirksame Begleitung
Struktur
Fusionen & Integrationen
Zwei Kulturen werden eine. Das braucht mehr als einen Integrationsplan – es braucht Räume, in denen Menschen anfangen, gemeinsam zu denken.
Kultur
Kulturwandel & neue Führung
Wenn „wie wir zusammenarbeiten" sich ändern soll, reicht kein Leitbild-Workshop. Wir schaffen die Erfahrungsräume, in denen neue Kultur tatsächlich entsteht.
SO ARBEITEN WIR
Formate, die zu Ihrem Change passen.
Kein Baukasten. Wir starten mit einem Gespräch – daraus entsteht eine Architektur aus passenden Formaten, meist in Kombination.
Führungsteam
Change-Workshops
Geschlossene Runden, in denen ein Führungsteam den eigenen Standpunkt zum Change klärt, bevor er nach außen kommuniziert wird. Meist 1–2 Tage.
Mittleres Management
Begleitende Trainings
Kommunikations- und Präsenztrainings für die Führungskräfte, die den Change in die Teams tragen. Modular aufgebaut, über mehrere Monate.
Einzeln
Coaching für Führungskräfte
Vertrauliche 1:1-Arbeit – für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Projektverantwortliche, die einen Change tragen und den eigenen Resonanzraum brauchen.
Großgruppe
Dialog-Foren & Großgruppen
Wenn viele Menschen gleichzeitig einbezogen werden müssen. Wir moderieren Formate von 30 bis über 300 Personen – mit klarer Struktur und echter Beteiligung.
Digital
Online & hybrid buchbar
Alle Formate funktionieren auch digital – genauso interaktiv wie unsere Präsenzarbeit.