TEAMENTWICKLUNG IN MEHREREN TRAININGS-MODULEN

Trainingsziele

Am Ende der Konzeption

  • ist der Standort des Teams mehrfach von den Teilnehmer bewertet und es sind jeweils Verbesserungsmöglichkeiten erarbeitet und schrittweise umgesetzt worden.
  • haben die Teilnehmer den Nutzen von Teamarbeit und die Voraussetzungen und Strukturen für eine erfolgreiche Teamarbeit erkannt.
  • haben Feedbackprozesse für jeden Bestätigung, Wünsche und Erwartungshaltungen deutlich gemacht.
  • sind für verschiedene Prozesse und für Teammeetings Vorgehensweisen und ein Verhaltenskodex von den Teilnehmern entwickelt.
  • haben die Teilnehmer gemeinsame Ziele für Projekte formuliert und daraus Teilziele und zielführende Maßnahmen abgeleitet.
  • ist den Teilnehmern die Bedeutung des eigenen Denkens und einer starken Lösungsorientierung für ihre Teamarbeit bewusst.
  • haben die Führungskräfte ihre Rolle im Team und Verbesserungsmöglichkeiten ihres Führungsverhaltens erkannt.
  • haben die Führungskräfte ihr Führungsverhalten im Team schrittweise optimiert.

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